ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ: ПАМЯТКА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Не за горами пора летних каникул. Планы у молодежи разные: кто-то планирует отдыхать, а кто-то - работать.
Если Вы все-таки предпочитаете летнему отдыху работу - эта памятка для Вас.
Памятка разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и иных актов законодательства о труде, регулирующих особенности труда молодежи, и пригодится не только тем школьникам, которые предпочтут летнему отдыху работу, но и их родителям, а также тем, кому интересно знать, чем отличается труд несовершеннолетнего работника от труда работника совершеннолетнего.
В памятке применяется следующее условное обозначение: Трудовой кодекс Республики Беларусь – ТК.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 21 ТК)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Недействительность трудового договора (статья 22 ТК)
Трудовой договор признаются недействительным в случаях его заключения с лицом моложе четырнадцати лет (пункт 4 статьи 22 ТК), а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (пункт 5 статьи 22 ТК).
Трудовой договор с предварительным испытанием (статья 28 ТК)
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников моложе восемнадцати лет (пункт 1 части 5 статьи 28 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (статья 114 ТК)
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (часть 1 статьи 114 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (часть 2 статьи 114 ТК).
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 115 ТК)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов (пункт 1 части 2 статьи 115 ТК);
2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут (пункт 2 части 2 статьи 115 ТК).
Примечание: абзацем 2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее - Постановление от 10 декабря 2007 г. № 1695) установлено, что ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, указанным в пунктах 1-4 части 2 статьи 115 ТК.
Таким образом, работникам в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет ненормированный рабочий день не устанавливается (см. пункты 1-2 части 2 статьи 115 ТК и абзац 1 пункта 1 Постановления от 10 декабря 2007 г. № 1695).
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 272 ТК)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет (часть 1 статьи 272 ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть 2 статьи 272 ТК).
Примечание: Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (статья 273 ТК)
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (статья 274 ТК)
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Примечание 1: Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Примечание 2: Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».
Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет (статья 275 ТК)
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 276 ТК)
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет (статья 277 ТК)
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Примечание: подпунктом 1.1. пункта 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлен перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 (далее – Постановление от 24 января 2008 г. № 100).
В соответствии с приложением 2 к Постановлению от 24 января 2008 г. № 100 «Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней» продолжительность основного отпуска работников моложе восемнадцати лет составляет 30 календарных дней.
Нормы выработки для молодых работников (статья 278 ТК)
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (статья 279 ТК)
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (статья 282)
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Примечание 1: Таким образом, расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, по следующим основаниям:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (см. пункт 1 статьи 42 и статью 282 ТК);
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (см. пункт 2 статьи 42 и статью 282 ТК);
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (см. пункт 3 статьи 42 и статью 282 ТК);
4) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (см. пункт 6 статьи 42 и статью 282 ТК).
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, по следующим основаниям:
1) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (см. пункт 4 статьи 42 и статью 282 ТК);
1) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (см. пункт 5 статьи 42 и статью 282 ТК);
1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (см. пункт 7 статьи 42 и статью 282 ТК);
1) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (см. пункт 8 статьи 42 и статью 282 ТК);
5) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (см. пункт 9 статьи 42 и статью 282 ТК);
6) призыв работника на военную службу (см. пункт 1 статьи 44 и статью 282 ТК);
7) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (см. пункт 2 статьи 44 и статью 282 ТК);
8) нарушение установленных правил приема на работу (см. пункт 3 статьи 44 и статью 282 ТК).
Примечание 2: При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (см. пункты 2 и 3 статьи 42, пункты 1 и 2 статьи 44 и часть 2 статьи 48 ТК).
Ограничения работы по совместительству (статья 348 ТК)
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть 2 статьи 348 ТК).
Письменные договоры о полной материальной ответственности (статья 405 ТК)
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть 1 статьи 405 ТК).
Примечание: в соответствии с пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» согласно статьям 21, 272 Трудового Кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 14 лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), а с несовершеннолетними, достигшими 16 лет, - без согласия названных лиц. Применительно к пунктам 1 и 2, а также к частям 1 и 2 пункта 3 статьи 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения статьи 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, - субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (часть 1 статьи 405 ТК).
